”Därför är S-förslaget djupt problematiskt”
Det finns inte några jobb utan att det först finns en arbetsgivare som skapar de jobben. För att ännu fler jobb ska kunna skapas behöver kostnaderna att anställa sänkas – inte höjas, skriver företagsdebattörer i en replik som publicerades i SvD 2024-08-13:
Det är allvar nu. Många små företag står vid ruinens brant och kämpar med näbbar och klor för att hålla sig kvar på rätt sida. I det läget behöver vi kloka politiker som gör sitt för att hjälpa, inte stjälpa. Därför är det senaste förslaget från Socialdemokraternas arbetsgrupp ”Ett hållbart och utvecklande arbetsliv för alla” djupt problematiskt, presenterat av Annika Strandhäll med flera på SvD Debatt 11/8. Arbetsgruppen slår undan benen för Sveriges företagare när de vill göra det betydligt dyrare med behovs- och timanställningar, genom högre arbetsgivaravgifter för tidsbegränsade anställningar.
Vi kan börja med att konstatera att Sverige redan idag har bland de högsta arbetskraftskostnaderna i Europa. Den givna slutsatsen är då att arbetsgivaravgifterna i Sverige behöver sänkas, inte höjas, om vi vill att svenska företag ska ha råd att anställa fler personer i sin verksamhet.
Det går inte att med hedern i behåll bortse från att många arbetsgivare och branscher är helt beroende av att kunna hantera säsongsbetonad efterfrågan och tillfälliga arbetstoppar med tidsbegränsade anställningar. Det gynnar varken företagen eller deras anställda att ta bort möjligheten till tidsbegränsade anställningar, som kan vara ett första steg på vägen till en heltidstjänst. Alternativet till att göra tidsbegränsade anställningar dyrare är inte fler heltidstjänster, det är färre arbetstillfällen och ett ökat utanförskap.
Mellan raderna i S-förslaget om att göra det dyrare med tidsgränsade anställningar kan vi dock hitta ett viktigt erkännande om att arbetsgivaravgifternas nivå påverkar företagens efterfrågan på arbetskraft. Incitament spelar roll, och det är just därför arbetsgivaravgifterna måste sänkas för att företag ska kunna och vilja anställa fler, både till heltidstjänster och till tidsbegränsade tjänster. Differentierade nivåer skulle inte bara öka kostnaderna, det skulle även göra systemet krångligare och mer oförutsägbart.
Hur S-gruppen tänkt sig att höjningen ska fungera i praktiken har de inget svar på ännu, men de går samtidigt fram med ett annat förslag, om lagstiftad arbetstidsförkortning, vilket innebär att arbetsgruppens två förslag lyckas med bedriften att göra det svårare på tre av de områden som företagen redan idag anger som sina största hinder för att de ska kunna växa.
Småföretagare i Sverige anger 2024 kompetensbrist som sitt näst största tillväxthinder, ett hinder som såklart växer om det blir dyrare att anställa. Förslagen bidrar även indirekt till en ökad politisk osäkerhet (tredje största tillväxthindret) och direkt till höga arbetskraftskostnader (fjärde största tillväxthindret) som gör att företagens efterfrågan på arbetskraft minskar ytterligare. Sammantaget drabbar det i sin tur alla de arbetslösa som på grund av detta inte får ta steget in på en arbetsplats och ut ur sitt utanförskap.
Slutligen skriver arbetsgruppen att arbetstagarnas villkor är grunden för ett välfungerande samhälle. Den vid det här laget rätt repiga grammofonskivan spelar upp konflikten mellan arbetsgivare och arbetstagare, samtidigt som verkligheten kommit i kapp och är betydligt mer komplicerad. Det går helt enkelt inte att komma ifrån att det inte finns några jobb utan att det först finns någon som skapar de jobben, nämligen en arbetsgivare. Småföretagare och deras anställda arbetar gemensamt för att nå framgång. Och i Sverige är det just små och medelstora företag som skapar fyra av fem nya jobb. För att ännu fler jobb ska kunna skapas behöver kostnaderna att anställa sänkas, inte höjas.
Benjamin Dousa
vd Företagarna
Staffan Westman
vd Frisörföretagarna
Elisabeth Thorburn
vd, Sefif Förskoleföretagen
Bengt Hedlund
vd Convenience Stores Sweden
Johan Aspelin
vd Golvbranschen
Ingela Skärström
ordförande Svenskt vattenbruk och sjömat